Le concessionnaire du service public de production et distribution de l’électricité salue les résultats déjà acquis sur la voie de la “féminisation progressive” et du “rajeunissement” de ses effectifs
Les femmes représentent aujourd’hui “24% de l’effectif d’Eneo”, renseigne un document édité par l’entreprise et recensant les réalisations depuis juin 2014: date de reprise des activités initialement dévolues à Aes Sonel – filiale du groupe américain AES Corporation – par le fonds d’investissement britannique Actis.
“De 03 femmes leaders dans l’équipe de direction en 2014, aujourd’hui nous en avons 20”, se félicite l’actuel gestionnaire du service public de production et distribution d’électricité.
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Côté jeunesse aussi. “Avec le recrutement de 800 jeunes depuis 2014, la moyenne d’âge est passée de 45 à 42,6 ans, ce qui montre l’effort de rajeunissement entrepris […] Le nombre d’embauches à durée indéterminée au cours de l’année 2017 s’élève à 249 avec plus de 46% dans le domaine technique pour le renforcement de la qualité de service. La moyenne d’âge de ces nouvelles recrues est de 29 ans”.
Autre indicateur lié au développement de ses ressources humaines, Eneo assure avoir augmenté, à “plus de 100%”, le nombre de formations régulièrement consacrées à ses recrues au Centre de formation d’Ombe (region du Sud-Ouest) et dans ses unités d’exploitation. “Le nombre d’hommes semaines de formation s’établit à 5322 en 2017 contre 2493, soit une augmentation de plus de 100% par rapport à 2016”, illustre l’entreprise.
Eneo comptait 3 745 salariés à fin 2017 selon les statistiques internes de l’entreprise.
